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文化是企業生存、發展之魂

不(bu)管企(qi)業(ye)(ye)承認(ren)不(bu)承認(ren)文化的(de)作用，它(ta)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)(ye)誕生(sheng)的(de)第一(yi)天(tian)就存在(zai)(zai)著(zhu)，就像人一(yi)出生(sheng)就有(you)思維一(yi)樣，這是企(qi)業(ye)(ye)文化存在(zai)(zai)的(de)客觀性。企(qi)業(ye)(ye)文化與企(qi)業(ye)(ye)戰(zhan)略(lve)的(de)常變、人本(ben)的(de)培育相比(bi)，具有(you)一(yi)定的(de)穩(wen)定性，但文化的(de)完善需要一(yi)個較長的(de)積淀過(guo)程。

企業競爭，文化先行

當企業(ye)想(xiang)借助(zhu)企業(ye)文化推動自身更好(hao)地(di)發展(zhan)時，必(bi)須找(zhao)到突破口(kou)，第(di)一步就是企業(ye)文化核心理念的(de)提煉，即把(ba)根植于企業(ye)員工(gong)頭(tou)腦中那些有著鮮明(ming)時代烙印，符合行業(ye)、地(di)域以(yi)及企業(ye)特征的(de)內容(rong)提煉出(chu)來。

公司提煉的(de)核心價(jia)值觀(guan)正是融合(he)了企(qi)業(ye)及每位員工的(de)追求(qiu)和愿景，形(xing)成了“誠信、合(he)作、敬(jing)業(ye)、專業(ye)、創(chuang)新”十字核心理(li)念。